HR analytics is de toepassing van gegevens of statistieken en voorspellende modellering om beslissingen van werknemers te verbeteren. Het doel is om de productiviteit en betrokkenheid van medewerkers te vergroten. Veel bedrijven maken al gebruik van HR-analyse om te helpen bij het nemen van betere wervingsbeslissingen en de prestaties van werknemers. De meeste bedrijven hebben veel meer ruimte voor verbetering dan ze beseffen. Sommige bedrijven kunnen misschien rondkomen met traditionele HR-tools zoals prestatiebeoordelingen en werknemersenquêtes. Vele anderen hebben baat bij geavanceerde software zoals personeelsplanning en -optimalisatie. We moeten eerst begrijpen wat een HR analytics is om te begrijpen hoe het werkt. Het is in wezen een systeem om gegevens te verzamelen en op te slaan en er vervolgens een soort analyse op uit te voeren. Eenvoudige spreadsheets tot complexere systemen die zijn ontwikkeld door leveranciers of die worden ingezet door grotere bedrijven zijn voorbeelden van platforms.
Implementatie van HR analytics
Het identificeren van je zakelijke doelen en doelstellingen is de eerste stap bij het implementeren van een HR analytics programma. Dit zal je helpen te bepalen welke statistieken en rapportage je moet bijhouden. Op basis van je strategische prioriteiten kun je een set KPI’s opstellen. Je kunt beginnen met het maken van een dashboard zodra deze doelstellingen zijn geïdentificeerd. De sleutel is om het voor iedereen eenvoudig te begrijpen en te gebruiken te maken. Zorg ervoor dat alle gegevenspunten over afdelingen heen zijn gestandaardiseerd, zodat niemand een voordeel heeft ten opzichte van iemand anders in de organisatie die dezelfde gegevens vanuit verschillende hoeken kan bekijken. Heeft je bedrijf niet de middelen of expertise om zelf een HR analytics programma te implementeren? Overweeg nu om een externe provider in te huren! Bekijk purplehrm.com voor meer informatie.